びっくり仰天だ。
ご訪問いただいた丸八テントさんに、だ。
社長と若手社員と学生インターンとで
新しい事業をつくっていく。
それがちゃんと商売として成り立っていく。
人材も併せて成長する。
しかもみんが喜々として取り組んでいる。
やっていることは難しいし、
プレッシャーも大きいはずだし、
インターンといっても本格的業務だし、
なんと理想的な組織運営なんだ。
どんな運営してんの？
よし、見習うぞ。
真似するぞ。パクるぞ。
事業領域が違うからこそやれることがあるはずだ。
持続できそうな
プロジェクトをひとつ考えよう。
それをきちんと収益に結び付けられるような
インターンがやりきれるような組織を
つくっていこう。
件の丸八テントさん、
社長や社員やインターンの人たちが
毎日のべ50本ものブログを更新し、
実績事例やクライアント企業や研修先など、
なんでもかんでも毎日更新されているという。
ど初っ端でマネできるのは、
ワシも日々更新していくことぐらいか。
三日坊主にならんように
ワシももう少しマメになろう。
決めた！
平日はひたすら更新していこう。
サボらずに続けよう。
そしてもう少しゴールに近づけられる話をしよう。
‥‥と、意思表示をしてしまった！
ホンキでやる‥‥つもり‥‥だけど‥‥
がんばる。