下の図は、よくある採用活動の流れです。
できるだけ多くのエントリー者を集めて説明会を開き、試験や面接などの選考過程で絞り込んでいき内定者を決めます。
集めるためにコストをかけ、ふるいにかけるためにさらにコストをかける方法です。
なんの疑いもなく行ってきた採用活動かもしれませんが、実に不思議です。
下の図を見ながら振り返ってみてください。
内定者が積極的に選んだ人ではなく、消去法で残った人になっていることがありませんか？
永遠の課題とあきらめている採用後のミスマッチや内定辞退の問題も、実はここに原因が潜んでいます。

ジオコスがテーマを絞ったセミナーやインターンシップを企画し、
テーマに該当する企業の中から、積極的に学生に会いたいと希望する企業様を募ります。
一方、将来に対して自発的に活動をしている「ジョブウェブ」や「将活団」の登録者にセミナーを告知し、
自ら手をあげた学生に参加してもらいます。

企業も学生も少数限定。しかも、互いに共通のテーマに関心をもって集まっています。
その時点で、一般的な説明会とは空気が違うでしょう。
さらに、会社説明会のように一方通行ではなく双方向のコミュニケーションの場なので、
やりとりの中から学生の素養、本質、考え方などが見えてきます。
説明会より密接で、面接よりも本音が飛び交う貴重な機会に、
「お互いの成長がマッチする」と感じられる相手を見つけてください。

次回のセミナーを企画中です。
「欲しい人材と出会う採用セミナー」に興味をお持ちの企業様は、お気軽にお問い合わせください。

下記より、レポート（写真あり）をご覧いただけます。