会社の意思を目に見える形で伝えること。
働きやすい環境づくりは経営者の使命です。

たとえば、声高に叫ばれるようになった父親の育児休暇や有給休暇、あるいは新たに導入された福利厚生など、ルールが設けられていても実施率が低迷している社内制度があると思います。日々の忙しさや周囲への気遣いなど、活用を妨げる理由はひと言ではいえませんが、根本的なところで“周知されていない”という現実もあるようです。制度の周知とは、存在を知らせるだけでなく、その目的や意義まで理解を促すことを意味します。そこまで徹底されてはじめて、社員全員が共通の意識のもとで制度を活用できるからです。制度をフル活用し、働きやすい職場を実現するために、社内に会社の意思を伝える広報ツールを利用してはいかがでしょうか。