入社案内があることで満足していませんか？
大切なことは手にとってもらった先にあります。

採用活動（新卒・中途）を行う際、入社案内を用意しない企業はないでしょう。ところが、入社案内の活用法を具体的にイメージできているかといえば、そうでもないようです。多くの場合、「会社説明会で配る」とか新卒採用であれば「大学の就職課に置く」程度の活用イメージにとどまっているように思います。「まずは知ってもらうこと」。これは当然大切なことですが、就職課で貴社の入社案内を手にした学生は、隣に置いてある他社のパンフレットも見ています。忘れてしまいがちな当然の事実です。

本当に大切なことは、手に取ってもらった先にあります。誰に何を伝え、どう感じてもらうか。そして、次に起こしてもらいたいアクションは何か。私たちは、その肝心な部分だけに目を向けて徹底的に掘り下げます。私たちは、「何となく良さそうな会社に見える…」「デザインがキレイでスマートな感じがする…」というだけの入社案内は制作しません。

よくある「優良企業風」の入社案内はもうやめて、
働く姿をイメージできる求職者のためのツールをつくりませんか。

一般的に、入社案内が求職者の手にわたるのは、採用フローの中でも初期の段階です。インターネットなどで事前情報を得ている場合でも、入社案内が初めての接点である場合でも、まだ会社への思いは“興味がある”程度。まだ、他社のパンフレットと見比べている段階です。ここから次のステップ（応募・説明会への参加等）に進んでもらうためには、“関心を深める”情報が必要です。

『グローバル企業だから世界で活躍できる！』
『業界シェア、ナンバー1の安定企業！』
『過去○年間、増収増益！成長企業です！』

このような派手な見出しが躍る入社案内をよく目にします。確かにアピールしたくなる情報ではありますが、残念ながら他社のパンフレットにも同じような内容が書いてあります。どんな立派な業績を並べても、求職者は「なるほど、大丈夫そうな会社だな」とは思うものの、実は“よくある優良企業”としか感じていないのです。また、別の味方をすると、この手の表層的な情報を鵜呑みにして飛びついてくる応募者こそ、不毛なミスマッチ転職者の予備軍だともいえます。

求職者の心に響くのは、自分の働く姿がイメージできる情報です。その会社に入って仕事に就くと、どんな毎日が待っているのか。得られる喜びは何か、楽しいのか苦しいのか、それはどんなときなのか。想像力をかき立てられるような情報に心を動かされるのです。自分に何が向いているのか、求職者本人も気づいていない場合がほとんどです。そうした情報を目にして心が動いたときにはじめて「この会社って…」と気がつくのです。具体的にイメージしてもらえると、次のアクションを起こすときの気持ちが変わってきます。“とりあえず応募しておこうか…”という軽い気持ちから、“もっと詳しく知りたいから次に進もう”という、積極的な行動に変わります。入社案内ひとつで、それほど求職者のモチベーションが変わるのです。