JYOCOS

株式会社ジオコス|採用ツール企画|名古屋(愛知)・東京

リネットジャパングループ様

採用コンセプトからツールの制作・活用方法まで提案。合説の初期接触から入社動機を高めるリーフレット。

採用コンセプトからツールの制作・活用方法まで提案。合説の初期接触から入社動機を高めるリーフレット。

リネットジャパングループ様

企業規模:50名未満

制作内容:リーフレット A4 4P

 

 

 

別事業のイメージが先行し、ネット系ベンチャー企業と思われない…。 

 
インターネットと宅配便を使って小型家電に含まれるレアメタルを回収するという、日本全国というか世界においても、独創的で意義のある事業を展開している同社。
ただ、事業の認知度はもちろん、新卒採用をはじめたばかりのため学生の認知度はとても低く、また、別事業であるネットオフのイメージが先行してしまい、ネット系のベンチャー企業の採用であると認識されない懸念がありました。
そのため初期接触から動機形成までの採用設計を行ない、必要な採用ツールを提案させていただきました。

 

  【課題】
  ●学生の認知度が低い(別事業NET OFFのイメージが先行)
  ●ターゲット学生が振り向いてくれない

 
 

 

ブース装飾で「すごそうな会社」と思わせ、
リーフレットで企業のスタンスを伝え、動機を高める。

 

今回の採用設計は、コンセプトは「Renet is No Limit」

ITとリサイクルの融合による唯一無二の事業。「宅配リサイクルで世界を変える」という大きなビジョン。限界をつくらず新しいことに挑戦し続けるスタンス。そこに共感するベンチャー気質な学生を採用するため、このコンセプトにしました。

採用ツールは、ブース装飾(タペストリー、テーブルクロス、アイバナースタンド)やリーフレットを提案。それぞれ活用する役割をわけ、合同企業説明会の時、自社説明会の時、先行の時をイメージして、情報発信を変えていきました

 

 

今回の採用リーフレットは、「合同企業説明会」で使用しました。ブース装飾で「どんな会社かわからないけど、なんかスゴそう」と感じ着席した学生に配布。事業の強みやビジョンを熱く語る社長インタビューを読んでもらい、「すごそう」から「すごい」へ。学生の興味をさらにたかめ、動機を高めるツールとしました。

 

制作した採用ツールは、コーポレートカラーの緑で統一。デザインテイストやキャッチは、コンセプト「Renet is No Limit」からズレないよう作成していきました。統一感をもたせることで学生のイメージが定着。採用ブランディングにつながっていきます。

 

 

▼同社の詳しいブース装飾についてはこちらから

 

リネットジャパングループ様

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