なんとなく組織のまとまりがない、働く人たちから覇気を感じない、
価格を理由で受注を逃してしまう、入社した人たちがなかなか活躍しない…。

今ひとつ組織が前のめりにならないのは、
顧客、社員、求職者に対する[伝え方]に原因があるかもしれません。
理念や行動指針は、その文言だけでは、真意が伝わりにくく魅力に直結しにくいのです。

今回のセミナーでは数値データや比較メリットで選ぶのではなく
人のエピソードや組織カルチャーで惹きつける
広報ブランディングの方法についてご紹介いたします。