こんにちは。うめこ こと都梅（ツバイ）です。
ナビ媒体や合同企業説明会だけでは、母集団形成が難しくなってきました。継続的な学生確保を行うため、大学訪問を強化する企業が増えてきています。そこで今回は、大学まわりをより効果的に行うためのポイントをご紹介致します。

 

---

▼目次

1.大学訪問とそのメリット

2.大学訪問で気をつけること

3.キャリアセンターの方に伝えるべきこと

4.キャリアセンターの方に喜ばれること

5.まとめ

---

 

 

 

---

1.大学訪問とそのメリット

---

大学訪問とは？

大学訪問とは、大学と関係性づくりをおこなうために、企業の採用担当者がキャリアセンター（就職支援課）に訪問をする活動です。大学との関係が良好になることで

［メリット］
・学内で企業説明会が開催できるようになる
・学内の合同企業説明会に参加しやすくなる
・継続的・安定的な母集団形成ができるようになる

というメリットがあります。

 

大学訪問する時期は？

特に大学まわりに効果的な時期はありません。
ただ就職活動が始まる3月前後は、学生の面談や対応、就職関連のイベントで忙しい可能性があります。事前にメールまたは電話でアポイントをとり訪問されることをおすすめします。

【大学内の就活スケジュール】

3年生 10月	就職活動ガイダンス
10〜12月	就職対策（自己分析講座、エントリーシート講座、面接対策講座
11〜1月	業界研究セミナー
3月	学内合同企業説明会

※大学によってスケジュールが違う可能性がございます。ご了承ください。

 

 

▲目次にもどる

2.大学訪問で気をつけること

---

①アポイントは”必ず“とる

キャリアセンターの方は多忙です。企業対応だけでなく、学生の面談やインターンシップ・就活関連のイベント実施など、業務は多岐にわたります。必ずアポイントをとってから訪問するようにしましょう。

［NG訪問］
・飛び込み訪問
・挨拶だけ訪問
・近くに寄ったので訪問
・昼時訪問
・授業間訪問

上記のような訪問は好まれません。ご注意ください。
理系学生の場合は、各学部・学科に就職担当の教授がいらっしゃいます。担当教授宛にアポイントをとることがベストです。

▲目次にもどる

 

---

3.キャリアセンターの方に伝えるべきこと

---

①”詳細”な求める人物像

大学訪問の際、必ず伝えるべきことは「詳細な求める人物像の共有」です。
会社概要については、キャリアセンターの方が事前に調べて知っているケースもあります。採用後半戦になればなるほど、求める人物像を伝えることに時間をさいてください。

［求める人物像の例］
・コミュニケーション能力がなくても、機械いじりが好きで真面目で熱心な子がいいです。
・寮があるので、地元の子でなくても大丈夫です。
・能動的なタイプでもOJTでしっかり教育するので大丈夫です。

大学が送り出したくても送り出せない子がいます。詳細なイメージを伝え、キャリアセンターの方が学生を想像できるかが紹介をもらえるかの鍵になります。

 

②卒業生の近況

OBOGがいれば、近況報告をするのもよいでしょう。卒業生の活躍を聞くだけで、信頼度は増し、就活生への紹介がしやすくなります。キャリアセンターの方が学生に企業を紹介する際に、リアルな情報を提供できるためです。
卒業生が一緒に大学訪問をするのが理想ですが、仕事の都合でいけないケースも多々あると思います。そんなときは、卒業生が現在行っている仕事をまとめた資料を写真付きでつくり持っていくと喜ばれます。

 

③自社のよいところ、悪いところを伝える

自社のよいところばかりをアピールすると、不安を覚える場合もあります。自社の抱える課題感とそれをどう改善しようとしているのかまで伝えてください。話の内容次第では、いい方面へ印象が変わる可能性もあります。学生を送る出すキャリアセンターとしては、企業のいいところや悪いところを踏まえた上で紹介したいのが本音だと思います。

 

 

▲目次にもどる

 

---

4.キャリアセンターの方に喜ばれること

---

①低学年の受け入れ

会社説明会やインターンシップの低学年受け入れなどを行ってくれる、キャリア教育に熱心な企業は喜ばれる傾向にあります。企業としても、早期ブランディングが可能となり、キャリアセンターや教員とのつながりもできるようになります。

 

②体育会系・資格取得の就活は大学実施

体育会系や資格取得者は、練習や講座でスケジュール調整が難しい学生が多いです。そこで学生のスケジュールを重視し、大学での説明会や面接を実施されることをおすすめします。
企業としても、採用ターゲットが拡大するチャンスですので、キャリアセンターの方とご相談いただければと思います。

 

 

▲目次にもどる

 

---

5.まとめ

---

大学まわり、大学訪問のイメージはつきましたでしょうか。
大学によって就活スケジュールや大切にされているポイントが違いますので、キャリアセンターにアポイントをとり訪問されることをおすすめします。良い信頼関係を築くためには、「接触回数の多さ」「明快な求める人物像を伝えること」「大学や学生に協力的案姿勢」が必要になります。限られた採用人数ですべての大学をまわりきるのは大変です。まずターゲット校を絞り込み、まずは少数でも信頼関係を築いていってください。

 

 

▲目次にもどる

 

---

 

株式会社ジオコスは「人の心を動かす情報発信」という理念のもと、採用ツールを中心としたクライアントの広報支援を行ってきました。
私たちが目指すのは、目に眩しいクリエイティブさでも、レトリックの冴え渡る表現力でもありません。不器用でも、かっこ悪くても、一生懸命がんばって生きている人に視点を注ぎ、理解し、それを正しく伝える。かっこつけるより、理念、情熱、尊敬をキーワードに共感しあえる。それが私たちのシゴトの価値だと信じています。

何気ないアタリマエの日常の奥にこそ、誰にもマネできない唯一無二の強みが潜んでいます。私たちジオコスは、組織のキャラがにじみ出るストーリーを探り当て、魅力に変え、WEB、印刷物、動画を制作します。

 

●ジオコスのサービス内容を見る
●ジオコスの制作スタンス
●制作実績を見る
●会社概要を見る
●お問い合わせ

 

 

---

 

◆writer◆

都梅まき（ツバイマキ）
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を散歩したり…などストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。

 

◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾・スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレット・パンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長

 

◆これから採用活動を行う採用担当者さまに読んでいただきたいブログ◆
新卒採用を行うメリットは？
人材採用に関する5つの原則
採用予算はどこにかけるべき？
ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか？
入社後のミスマッチを防ぐ採用広報は？