JYOCOS

株式会社ジオコス|採用ツール企画|名古屋(愛知)

ブログ staffblog

まずは、お問い合わせください

2017.12.21

【就活生調査】南山大活生に聞いた就活のホンネ(part.3 選考編)

こんにちは。うめこ こと都梅です。

 

201711月末。名古屋市内にあるとあるカフェにて。現役南山大生2人に来てもらい、自分の就職活動について振り返ってもらいました。大手ナビが行なっているアンケート調査では見えてこない学生のホンネに迫ります。

  

今回は「選考編」です。
学生はオワハラをどう思っているのか。就活生のコミュニティーはどうなっているのか。大手ナビサイトのアンケートではわからない学生の本音に、ちょっと背筋が凍ります。

 

 ・選考の早い企業ほどオワハラが激しい?!

 ・「2週間後に返事」もオワハラ?!

 ・会社の口コミサイトはみられてる?!

 ・友達と就活のLINEグループを作ってる?!

 

 

そんな話をお送りいたします。

選考の早い企業ほど   

“オワハラ”が激しい気がします。

 

――かなりの短期決戦だったと思うけど、何が大変だった?

たかし:3月解禁ですが、直前イベントも多くて、実質2月から始まっている感じ。内定もらったのが5月なので、3ヶ月間の勝負でした。インターンシップや大学の就活セミナーも参加して、準備はしている方でしたが、いざ始まると「今までの準備は何だったんだ!」ってぐらい時間がない。

かなこ:自社説明会に予約していた日に選考が入る、選考がかぶるのは当たり前です。とにかく優先順位をつけるのが大変でした。

たかし:優先順位の低い会社に「面接の日程変更をお願いします!」って連絡を入れて、スケジュールを変更して…。

かなこ:南山では今年からクォーター制(4学期制)に変わったから、学校の方も慣れなくて大変だった。4年生になっても授業が全くないわけではないですしね。

  

――“オワハラ”だな、って感じた時はあった?

かなこ:んー、特に考えたこともなかったです。でも「2週間 後までに返事ください」は厳しいと思いました。複数内定持っていましたが、ここにするっていう決断がなかなかできなくて。

たかし:「今受けている他の企業の選考を断らないと、うちの最終選考は受けさせられません」と言われた企業はありました。あと選考フォローの早い会社ほど、オワハラが激しい気がします。

かなこ:それわかる。「返事を早くください」と言われるけど、まだ選考中の企業もあるし、どうしたらいいのって。

 

 

会社の口コミサイトは見ます。

就活のLINEグループを作って

友達と選考の進捗を報告し合うんです。

 

――決断するには情報も必要だと思うけど、ナビや採用WEBサイト以外で、どう集めていたの?

かなこ:「みんなの就活日記」はみていました。あと、会社の評価が見られる口コミサイトはよくみましたよ。わざわざ登録しましたもん。

たかし:僕もみた!給与がどうとか、仕事の忙しさ、あと福利厚生とか。グラフになって見えるんだよね。ネットの情報はとことん調べます。

かなこ:人事の方ととことん話せたのも良かったです。最終的には「この人事の方、いい人だなー」が決め手だったかも。実は内定先の企業、自社説明会も面接を受けてないんです。12月のワークショップで出会って、その後1ヶ月に1回のペースで人事の方が面談をしてくれました。面談が選考だって知らなくて。いつのまにか本選考に乗っかっていたんですよね(笑)。

たかし:こういう話でLINEグループが盛り上がるんですよ!同じ会社の選考でも「俺は会社に呼ばれた」「私はカフェだったよ」と、面接の場所が違う。しかも、会社に呼ばれた人は受かって、カフェ面談だと他の職種を進められた、って情報がまわってきたんです。

かなこ:ある就活支援の会社が、他の学生の選考の進捗を共有するLINEグループがあるみたいで。「今日●●社の選考受けてきました。自己PRを3分でしてください、って聞かれました」など、細かな情報がアップされるそうです。友達がそのグループに入っていたのですが、いろいろルールがあるみたいで私は入れてもらえませんでした。

たかし:そういえばツイッターとかはみてないな。

なこ:私も。でも内定式の日に、同期の子や会社の人がつぶやいてないかはみちゃった(笑)。

 


最後に


最後までお読みいただきありがとうございました。「内定編」「会社説明編」「選考編」の3部構成でお送りしましたが、いかがでしたでしょうか。

 このインタビューは約1時間くらい、学生とお茶をしながら取材をしたお話です。学生の言葉は、ほとんどそのまま使わせていただいています。”オワハラ”や就活LINEグループの話は、アンケートではでてこない、学生ならではの話ですよね。事実を知ってちょっとゾッとしました。

 ただ今回の記事はたった2人の就活のホンネです。学校や男女、文系・理系、志望業種・職種によっても、違う意見が出てくると思います。不定期開催になりますが、また違う学生に取材・ヒアリングしていきたいと思います。みなさまも「こんな意見が聞きたい」「これってどうなの?」という学生に対する疑問があれば、ぜひお声がけください。

 

 

 


 

株式会社ジオコスは「人の心を動かす情報発信」という理念のもと、採用ツールを中心としたクライアントの広報支援を行ってきました。私たちが目指すのは、目に眩しいクリエイティブさでも、レトリックの冴え渡る表現力でもありません。不器用でも、かっこ悪くても、一生懸命がんばって生きている人に視点を注ぎ、理解し、それを正しく伝える。かっこつけるより、理念、情熱、尊敬をキーワードに共感しあえる。それが私たちのシゴトの価値だと信じています。
何気ないアタリマエの日常の奥にこそ、誰にもマネできない唯一無二の強みが潜んでいます。私たちジオコスは、組織のキャラがにじみ出るストーリーを探り当て、魅力に変え、WEB、印刷物、動画を制作します。

 

ジオコスのサービス内容を見る
ジオコスの制作スタンス
制作実績を見る
会社概要を見る
お問い合わせ

 

 


 

◆writer◆

都梅まき(ツバイマキ)
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を散歩したり…ストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。

 

◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレットパンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長

 

◆これから採用活動を行う採用担当者さまに読んでいただきたいブログ◆
新卒採用を行うメリットは?
人材採用に関する5つの原則
採用予算はどこにかけるべき?
ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか?
入社後のミスマッチを防ぐ採用広報は?

【採用活動に+α】うめこのつぶやき

New Post最新記事

Categoryブログカテゴリ

User投稿者

Archive過去記事

まずは、お問い合わせください