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2018.11.29

高校生向けの採用ツール[先生と保護者と生徒のための採用パンフレット事例]

こんにちは。うめここと都梅です。
今や、高卒者の4人に3人が進学する時代。少子化の影響で採用母数は減っているにも関わらず、大卒採用だけでは人材確保が間に合わない企業が、高卒採用に参入するケースも増えてきました。

近年では、より厳しくなった採用活動で成果を上げるため、高校生向けの採用ツールのニーズが高まっています。そこで今回は、高校生向けにつくられたパンフレットの制作実績をご紹介します。

 


 

▼目次

1.鳶職採用のための高卒パンフレット|エイチエフユナイテッド様

2.学校まわりのための高卒チラシ|名古屋ボデー様

3.就職後の生活や仕事を想像させる高卒パンフレット|テクノ中部様

4.まとめ

 


 

 

1.鳶職採用のための高卒パンフレット|エイチエフユナイテッド様

保護者と先生に安心感を抱いてもらうための鳶職人の採用パンフレット。

業界や仕事への先入観や誤解、理解不足を補うための採用パンフレット。
建設現場をイラストで表現し、高校生が職種への理解を深めるだけでなく、鳶職人の働き方や生活、社長が語る「今後の建設業界」など、保護者や先生が感じる疑問や不安を解消できるコンテンツを盛り込みました。

鳶職採用パンフレット事例 鳶職採用パンフレット事例

 

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2.学校まわりのための高卒チラシ|名古屋ボデー様


待ちの姿勢からの脱却。誰でも企業の魅力を語れるA4チラシ。

積極的に採用活動を行うため、学校まわり用に制作した採用チラシ。
「名古屋ボデーで働き、どんな生活・人生を送るのか」イメージできるものにしました。また誰が高校へ訪問しても、企業の魅力を語れような構成にしました。

 

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3.入社後の生活や仕事を想像させる高卒パンフレット|テクノ中部様

 

入社後の生活をイメージさせる施設紹介ハンドブック。

働くことそのものを明確にイメージできていない生徒向けの採用パンフレット。
「そもそも火力発電所で働くってどういうこと?」という情報に特化しました。また働くことやそのなかでの暮らしをできるだけイメージさせることで、社会人になる不安を解消しようと考えました。

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4.まとめ

高校生採用で重要なポイントは「単ににゃ就職指導担当の教員の指導を受けながら就職活動をしている」ことです。採用企業と個別交渉で採用が成立する大卒とは違い、高校生の場合は求人活動のルールとスケジュールがしっかり決められています。面接を受けられるのは1社だけ。実質、夏休み中の職場見学・体験をした企業の面接を受けるのが主流です。そのため、

①生徒が興味を持つ働き方や条件か
②担任や進路指導教員、保護者が安心して勧められる企業か

が大切になってきます。直接会って口説ける機会がないからこそ、採用パンフレットやWEBサイトが企業ができる唯一の採用広報ツールです。今日を持ってもらい、先生や保護者に安心感を抱いてもらわなければ出会うこともできません。「大卒採用がうまくいかないから、高校生を採用しよう」だけでは、採用しにく状況が続いています。高校生を採用するためには、生徒・保護者・先生が安心でいる会社であることを、十分にアピールすることが成功の鍵となります。

 

 

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