こんにちは！うめこ こと都梅（ツバイ）です。

採用活動をはじめるうえで大切なのは、「どんな人材に、どんな期待をするのか」です。組織改革や欠員補充など、理由はさまざまだと思いますが、採用する人が入社することでどんな効果を期待するかによって、ターゲットが変わります。今回は新卒採用を新卒採用を行うメリットについてお話したいと思います。

 

---

そもそも新卒採用（大卒）って必要？

採用する4つのメリット

---

 

merit1

将来のコア人材、リーダー候補として育成できる

現場の仕事だけでなく、企業のビジョンに向かって考え行動する人を仲間にすることができます。

 

 

merit2

会社にとって理想的な年齢構成の形成が可能

新卒採用を継続することで、理想的な年齢ピラミッドの形成が可能になります。

 

 

merit3

組織への帰属意識が高い人材の確保

中途社員に比べて比較の対象が少なく、自社の理念に染め上げやすくなります。

 

 

merit4

組織活性化

既存社員へのカンフル剤に、また中堅社員に新卒教育を任せることで、新卒・既存社員の双方の教育効果もあるなど、組織への波及効果は高い。

 

 

---

新卒で重視するのはポテンシャル

---

新卒採用のデメリットは3つ。

●育成に時間がかかる

●育てる組織体制が必要

●一括採用（3月1日就活解禁　※2018年5月現在）

 

即戦力や経験で判断される中途採用とは違い、社会人経験がないため入社してから教える必要があります。そこで重視されるのが「ポテンシャル」です。

ポテンシャルとは、潜在能力のこと学生が今できることに対して判断するのではなく、「将来性にどれだけ期待できるのか」が判断材料になります。

そのため企業が自社のビジョンと採用する学生のポテンシャルを照らし合わせ、彼らが活躍できるかイメージできるか重要です。

 

  

---

 

株式会社ジオコスは「人の心を動かす情報発信」という理念のもと、採用ツールを中心としたクライアントの広報支援を行ってきました。私たちが目指すのは、目に眩しいクリエイティブさでも、レトリックの冴え渡る表現力でもありません。不器用でも、かっこ悪くても、一生懸命がんばって生きている人に視点を注ぎ、理解し、それを正しく伝える。かっこつけるより、理念、情熱、尊敬をキーワードに共感しあえる。それが私たちのシゴトの価値だと信じています。
何気ないアタリマエの日常の奥にこそ、誰にもマネできない唯一無二の強みが潜んでいます。私たちジオコスは、組織のキャラがにじみ出るストーリーを探り当て、魅力に変え、WEB、印刷物、動画を制作します。

 

●ジオコスのサービス内容を見る
●ジオコスの制作スタンス
●制作実績を見る
●会社概要を見る
●お問い合わせ

 

 

---

 

◆writer◆

都梅まき（ツバイマキ）
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を散歩したり…ストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。

 

◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾・スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレット・パンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長

 

◆これから採用活動を行う採用担当者さまに読んでいただきたいブログ◆
新卒採用を行うメリットは？
人材採用に関する5つの原則
採用予算はどこにかけるべき？
ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか？
入社後のミスマッチを防ぐ採用広報は？