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株式会社ジオコス|採用ツール企画|名古屋(愛知)・東京

【採用の心構え】辞めない人の招き方 staffblog

今の採用手法は、自社に合っていますか?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。   弊社でも、事業計画にあわせて、新卒採用をおこなっています。15名に……続きを読む

ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか?

  こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 深夜の通販番組、ついつい見ちゃうんですよね。特に美容やダイエットグ……続きを読む

採用広報は、 企業の自慢をする場ではありません。

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 たとえば、猛アピールしてくれる人がいたとします。ほぼ初対面なのに、口説くために「最……続きを読む

企業が言いたいこと≠求職者が知りたいこと

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 最近友人にある映画を勧められました。「とにかく面白いから!」の一点張りで、なんだか……続きを読む

入社後のミスマッチを防ぐ採用広報とは

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 ジオコスに入社して8年が経ちました。「辞めたい!」と思った瞬間は何度も何度もありま……続きを読む

新卒採用(大卒)を行うメリットとは?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 採用活動をはじめるうえで大切なのは、「どんな人材に、どんな期待をするのか」です。組……続きを読む

人材確保のうまい中小企業の7つの共通点(前編)

  こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 5月末から、2020年卒採用に向けてのツールに関するお問い合わせが増えてきて……続きを読む

採用ツール制作|人材採用に関する5つの原則

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 創業して約25年。ジオコスは採用広報支援を中心に、さまざまな業種や職種の企業様の魅……続きを読む

採用予算はどこにかけるべき?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 限られた予算をどう使うか。人事のみなさんが頭を悩ませるポイントだと思います。安い新……続きを読む

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