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株式会社ジオコス|採用ツール企画|名古屋(愛知)

【採用の心構え】辞めない人の招き方 staffblog

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今の採用手法は、自社に合っていますか?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。   弊社でも、事業計画にあわせて、新卒採用をおこなっています。15名に……続きを読む

ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか?

  こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 深夜の通販番組、ついつい見ちゃうんですよね。特に美容やダイエットグ……続きを読む

採用広報は、 企業の自慢をする場ではありません。

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 たとえば、猛アピールしてくれる人がいたとします。ほぼ初対面なのに、口説くために「最……続きを読む

企業が言いたいこと≠求職者が知りたいこと

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 最近友人にある映画を勧められました。「とにかく面白いから!」の一点張りで、なんだか……続きを読む

入社後のミスマッチを防ぐ採用広報とは

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 ジオコスに入社して8年が経ちました。「辞めたい!」と思った瞬間は何度も何度もありま……続きを読む

新卒採用(大卒)を行うメリットとは?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 採用活動をはじめるうえで大切なのは、「どんな人材に、どんな期待をするのか」です。組……続きを読む

人材確保のうまい中小企業の7つの共通点(前編)

  こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 5月末から、2020年卒採用に向けてのツールに関するお問い合わせが増えてきて……続きを読む

インフレ率を超える賃上げの実現は働き方!

このページをご覧いただきありがとうございます。 2023年もよろしくお願いします。 ありがたいことに、 データサ……続きを読む

求人AIマッチングの時代の必勝法|その1

何を今さら!…ですが、 採用手法もDXの時代です。 専門検索エンジンや無料サイトを賢く活用すれば 求人サイトの……続きを読む

採用コストダウンと効率化の両立

採用に関わる人事であれば、 必ず問われる採用コスト。 「採用単価を一人あたり◎◎円にしたい」 というご要望はよく耳にし……続きを読む

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