大手が人材を幸せにするか？
人気企業ランキングがいい会社ランキングか？
苦労のない企業で成長できるか？
偏差値の高い大学の学生が優秀な人材か？
ぜんぶアホくさい。
就活の後ろ倒しのルールもアホ。
大手の内定獲得を目指す大学の指導もアホ。
大学名で選ぶ企業もアホ。
うまいことばかり言ってる会社説明会の人事もアホ。
将来のことを企業名で選ぶ学生もアホ。
で、こういう事態の対策をエラそうに評論してるのもアホ。
みんなアホばっかりや。
アホのデパートや。
もっと、
ヒトを大事にする組織について考えよう。
もっと未来の世を良くする組織について語ろう。
カネの話じゃなく社会の話をしよう。
ブラックスレスレの努力と苦労で達成感を目指そう。
インパクトじゃなく感銘を与えよう。
そういうビジネスでいこう。
それで認められんのだったら以て瞑すべしとしよう。
そういう仲間と闘おう。
みんな、いい場所が見つけられると、いいね。
数年ごとに繰り返す
人材不足、就職氷河期、人材不足、就職氷河期、人材不足‥‥
就活や採用に関するマスコミ報道が
なんだかむなしく見えてきて。
そして、
二十代で出会った元上司、
吉田芳弘氏との再会を果たした今週、
厳しさと愛情について考えつつ。
そして、
週末の経営者勉強会で学んだ
社員との衆知経営についてを復習しつつ。
ワシも嘆いてしまいました。
来週からまた新人が増える。
ちゃんと愛を注いで育てなきゃだな。
若手とともにどんな社会をつくっていくのだろう。
自分たちが楽しみだ。