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株式会社ジオコス|採用ツール企画|名古屋(愛知)・東京

【採用の心構え】辞めない人の招き方 staffblog

入社後のミスマッチを防ぐ採用広報とは

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 ジオコスに入社して8年が経ちました。「辞めたい!」と思った瞬間は何度も何度もありま……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.08.06

人材確保のうまい中小企業の7つの共通点(前編)

  こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 5月末から、2020年卒採用に向けてのツールに関するお問い合わせが増えてきて……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.06.18

新卒採用(大卒)を行うメリットとは?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 採用活動をはじめるうえで大切なのは、「どんな人材に、どんな期待をするのか」です。組……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.05.30

企業が言いたいこと≠求職者が知りたいこと

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 最近友人にある映画を勧められました。「とにかく面白いから!」の一点張りで、なんだか……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.05.23

ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか?

  こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 深夜の通販番組、ついつい見ちゃうんですよね。特に美容やダイエットグ……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.05.23

採用広報は、 企業の自慢をする場ではありません。

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 たとえば、猛アピールしてくれる人がいたとします。ほぼ初対面なのに、口説くために「最……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.05.22

今の採用手法は、自社に合っていますか?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。   弊社でも、事業計画にあわせて、新卒採用をおこなっています。15名に……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.05.22

採用予算はどこにかけるべき?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 限られた予算をどう使うか。人事のみなさんが頭を悩ませるポイントだと思います。安い新……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.05.21

採用ツール制作|人材採用に関する5つの原則

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 創業して約25年。ジオコスは採用広報支援を中心に、さまざまな業種や職種の企業様の魅……続きを読む

【採用の心構え】辞めない人の招き方
2018.05.21

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