転職イベントで使用するブース装飾を制作いたしました。

事業内容：特定技術者派遣

従業員数：約200名

 

人材派遣業務を中心に行うIT企業である同社。
中途採用では積極的に転職イベントへ出展をしていましたが、下記のような課題を感じていました。

 

1. 毎回装飾を手づくりするのが大変
呼び込みやブースづくりには力を入れていましたが、すべて手づくりだったため毎回時間がかかってしまっていた。

 

2. ターゲットではない年齢層が着席してしまう
20代後半から30代前半くらいの若手をターゲットにしていたが、40代以上の方の着席が多い。

 

3.同業との差別化が難しい
ごく一般的な特定派遣のシステム会社のため、どのように他社と差別化をしたらいいのかわらかない。

 

そこで当社は、求める人物像の設定をより詳細にし、ターゲット層の着席が増える企画戦略を提案いたしました。

 

・転職を考えている人
・20代後半から30代前半くらいの若手
・経験は一切不問。フリーター、既卒もOK！
・会話のキャッチボールがある程度できる人
・前職の職場環境がひどかった人

 

コンセプトは「失敗しない。後悔しない。そんな次の人生を、あなたへ」

活躍している人・定着している人にヒアリングをしたところ、「前職の職場環境がひどかった人」とのマッチングが高いことがわかりました。そこで、採用コンセプトを「失敗しない。後悔しない。そんな次の人生を、あなたへ」に設定。

 

「明確な目標がないまま、なんとなく仕事を続けてきた。業務内容や労働環境、人間関係に不満を抱きながら、必死で仕事を続けてきた。でも、本当にこのままでいいのだろうか……？」

 

と自問自答している人に向けて、同社で働き、成長し、そして活躍する用になるまでの「転職成功物語」を、採用活動の各シーンで見せていくことで、同じ境遇のターゲット層の獲得につなげました。

転職者の「BEFORE」「AFTER」を写真の表情や色遣い、コピーなどでコミカルに表現することで、ターゲット（若者）以外をスクリーニングできるようにしています。

またチラシとデザインを統一することで、チラシを手にした転職希望者をブースへと誘導しやすくしました。

 

ブース装飾を使用いただいたお客様からはこんな感想をいただきました。

 

『チラシを見て来ました』という方も何人か着席してくれた

今までなかなかクリアできなかった目標着席数もこのスペースなら達成できそう

 

 

ブース装飾は戦略次第で武器になります。
ターゲットに合わせたキャッチコピーやデザインにすることで、貴社にマッチした人材の着席を伸ばすこともできます。ぜひ一度お気軽にご相談ください。

 

 

詳しい制作実績は下記画像をクリックください

 

 

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株式会社ジオコスは「人の心を動かす情報発信」という理念のもと、採用ツールを中心としたクライアントの広報支援を行ってきました。
私たちが目指すのは、目に眩しいクリエイティブさでも、レトリックの冴え渡る表現力でもありません。不器用でも、かっこ悪くても、一生懸命がんばって生きている人に視点を注ぎ、理解し、それを正しく伝える。かっこつけるより、理念、情熱、尊敬をキーワードに共感しあえる。それが私たちのシゴトの価値だと信じています。

何気ないアタリマエの日常の奥にこそ、誰にもマネできない唯一無二の強みが潜んでいます。私たちジオコスは、組織のキャラがにじみ出るストーリーを探り当て、魅力に変え、WEB、印刷物、動画を制作します。

 

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◆writer◆

都梅まき（ツバイマキ）
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を散歩したり…ストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。

 

◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾・スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレット・パンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長

 

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